Каких сотрудников стремятся взять на работу

  Автор:
  1118

Каждый мечтает найти лучшую для себя работу. А работодатель мечтает найти лучший персонал. По мнению работодателей лучшие сотрудники должны обладать семью основными качествами (по материалам книги Брайана Трейси «21 способ получить работу, которую Вы действительно хотите»).

i1) Способность планировать, организовывать, устанавливать приоритеты.
Такой сотрудник очень "удобен", поскольку не нуждается в контроле. Особенно ценны эти качества в режиме многозадачности. Устанавливая приоритеты и самостоятельно планируя свой рабочий день, сотрудники выдают хорошие результаты. Эти способности - задатки для лидера, поэтому карьера таких сотрудников идет по направлению к руководству людьми или к самостоятельному ведению проектов.

2) Готовность и желание принять на себя всю ответственность за конечный результат.
Эта способность говорит об умении видеть цель как образ конечного результата и отвечать за ее достижение. Это позиция зрелого компетентного человека, умеющего оценить возможности и риски для выполнения задачи.

3) Честность по отношению к себе и другим людям, принятие своих сильных и слабых сторон, постоянный анализ своих прошлых ошибок.
Таких сотрудников не останавливают собственные промахи и неудачи. Они строят свою работу, опираясь на сильные стороны и нивелируя слабости. Сделав анализ своих ошибок, они смело идут дальше.

4) Способность влиться в рабочую семью и стать частью команды.
Эти способности связаны с установлением дружественной, поддерживающей атмосферы в коллективе. Работодателю важно, чтобы сотрудники работали как единая сплоченная команда, не тратили силы и время на ссоры, "разборки" и интриги.

5) Способность концентрироваться на конкретной задаче до ее полного выполнения.
Конечно, это о способности не отвлекаться, не откладывать дела. Таких сотрудников вдохновляет конечный результат, поэтому их мотивация всегда на должном уровне и дополнительных напоминаний от руководства не требуется.

6) Готовность рискнуть, бороться с трудностями, не бояться высказывать свои мысли.
Вопреки мнению многих работников о том, что их желание изменить рабочий процесс никого не волнует,  владельцы бизнесов, руководители с радостью принимают новые идеи своих сотрудников. Для руководителя это говорит о том, что сотрудник не просто отсуживает рабочее время, а "болеет" за работу, хочет изменить что-либо к лучшему.

7) Способность оставаться спокойным и невозмутимым в критических ситуациях, которые ежедневно возникают в процессе деятельности компании.
Стрессоустойчивость - это комплекс поведенческих реакций, которые позволяют оставаться эффективным, результативным даже в сложных ситуациях. Одной из характерологических черт людей, которые стабильны в стрессовых ситуациях является позитивное мышление.

Сверяемся: какие из этих качеств уже имеются у вас, а какие еще требует развития? Сколько совпадающих пунктов у вас получилось?
Что делать с несовпадениями?

Использовать свои таланты и способности для развития необходимых качеств. Работать над собой и над своим характером, превращая себя в идеального сотрудника, за которым "охотятся" работодатели.

Ваши личные коучи
Екатерина Хромова и Марина Кусачева

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:
Текст заголовка для формы подписки
Оставьте свой комментарий:

на Блоге
в Вконтакте
в Фейсбук